酒店试睡员招聘（酒店试睡员招聘条件）

关于酒店试睡员招聘，酒店试睡员招聘条件这个很多人还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、年满18周岁，性别不限，同时会与酒店、客栈经营者沟通，解决问题。

2、2、要常上网联系酒店、客栈，工作不固定；思维要缜密，思考要周全，文字功底扎实。

3、3、工作要细致，要从顾客的角度去审视、发现问题；具有热情、理性还有异于常人的敏锐观察力与感受力。

4、4、热爱旅游、乐于分享所见所闻，勇于冒险尝试新事物；待遇方面根据行业现有标准执行。

5、5、要注意拍摄观察细节，体验酒店的各种细节和服务，要善于发现，善于记录，善于分享自己的心得体会，让更多的人看到对于酒店公正客观全面的评价，给消费者提供有用的信息参考。

6、扩展资料：酒店试睡员的模式在这股需求和热情下，市场供需发生了变化，从2011年开始，以去哪儿网为首开始取消专职试睡员，发动各行业的“酒店控”们在出差、旅游时，做兼职试睡员。

7、全民试睡为行业进行多维度的探索：建立“试睡基金”向试睡员按次付费，控制了成本，每次按照试睡员的资历、评价和目标酒店定价不同，给予百元到一千元不等的住宿补贴；试睡员“铁打营盘流水兵”的轮换模式，让试睡员遍布各个行业，目标酒店也涵盖从青年旅社到五星酒店等各个档次。

8、通常，试睡员要申报酒店对象和材料，被选中后要提交一份千字以上的报告，从客房卫浴、服务、价格、餐饮和交通等五个维度测评，并附上照片视频。

9、被选出的报告，经过网站专家团评估后被公布。

10、参考资料：百度百科-酒店试睡员人民网-去哪儿网试睡员Serena：想拥有“史上最爽工作”。

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