公司调岗位我不去有赔偿吗

当公司提出调岗而员工不同意时，员工可以依法要求公司给予相应的赔偿。以下是相关法律规定和可能的情况：

1. 劳动合同中工作岗位的约定 ：

如果劳动合同中明确规定了工作岗位，公司未经同意进行调岗可能构成违约，员工有权拒绝调岗。

若公司因此辞退员工，可能属于违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。

2. 劳动合同中未明确约定工作岗位 ：

如果劳动合同中没有明确约定工作岗位，公司基于业务调整需要进行的合理变更，员工应予以配合。

如果调岗不合理，如新岗位与员工专业技能、工作经验不匹配，或具有侮辱性、惩罚性，员工可以拒绝调岗。

3. 调岗的合理性 ：

如果公司能证明调岗具有合理性，如生产经营需要、员工能力或身体状况等原因，且调岗后的工作内容、条件、待遇等与原岗位相当，员工拒绝调岗时，公司解除劳动合同一般不需要支付赔偿金，但需支付经济补偿。

4. 经济补偿 ：

经济补偿的计算标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

5. 赔偿金的计算 ：

赔偿金的计算标准为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。

6. 争议解决途径 ：

员工可以先尝试与公司协商，协商不成时，可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

请注意，具体情况可能因案件细节而异，建议在遇到类似情况时咨询专业律师或劳动争议解决机构

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